人才是第一资源，创新是第一动力。一直以来，汕头高新区高度重视人才工作，特别是人才资源的引进、集聚、培养和利用，围绕推动全区高质量发展，聚焦聚力招商引资与招才引智“双招双引”，通过不断加大人才引进力度、创新发展平台、营造良好环境，构筑人才聚集洼地和科技创新高地，倾力打造宜居宜业魅力高新。

栽下梧桐树，引来金凤凰。创新活力四射的汕头高新区，如今正吸引着全国各地人才纷至沓来，成为不少高端人才的向往地。

聚焦人才谋引凤

精细服务筑良巢

汕头高新区认真贯彻落实市委市政府引进博(硕)士三年行动计划，深入实施人才强区战略，在不到两个月内组织16场招聘会，共253名博(硕)士参加面试，已招聘博士10名、硕士20名，引进一批与高新区重点工作任务契合度高的专业型人才。同时做好人才引进后半篇文章，结合全区发展实际，于今年3月份出台《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》，聚焦精准引进、精心育才，从加大引进人才扶持力度、完善人才培养激励机制、实施人才引进专项奖励、创新人才人文关怀机制等方面制定了12项措施，真金白银推动人才集聚，强化区域人才队伍建设，全方位优化人才发展生态，构建引进人才、留住人才、人才反哺发展格局，打造人才集聚“新高地”。

据了解，截至6月底，高新区人力资源服务中心通过“汕头高新区企业服务平台”微信小程序受理人才有关补助（贴）项目26份，政策红利惠及区内11家企业28位个人，足见人才新政聚集高端人才效应明显，人才工作呈现出势头较好、各方关注度较高的良好局面。

人才引进来，留得住是关键。汕头高新区结合党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，整合人才公共服务资源，细化人才服务事项，为高层次人才工作调动、人才项目申报、企业培育、子女入学、租房购房需求等提供精细化、全方位保姆式服务。

为做好博（硕）士的工作安排和培养工作，汕头高新区配套制定《汕头高新区引进全日制博（硕）士管理使用工作方案》，从做好人才使用和培养、落实人才各项政策、加强人才服务保障和强化人才管理保障措施等方面持续发力。针对不同地域、不同层次人才需求，采取目标任务导向、个性化定制等方式，通过组织专题培训、跟班学习、挂职锻炼、轮岗锻炼等，为人才成长搭建舞台，为人才发挥作用创造空间，让人才愿意来、留得住、干得好。

强化创新载体建设

让人才有“用武之地”

创新创业平台建设是人才聚集、产业转型、城市发展的新“引擎”。作为汕头市三大功能平台之一，汕头高新区始终注重发挥“高”“新”优势，以国家创新型城市建设为总揽，发展高科技、实现产业化，着力推进科技创新及其成果转化，助推经济高质量发展。

近年来，汕头高新区紧紧围绕建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，步履不停实施创新驱动发展战略。在“硬件”基础方面，大力推进科技创新服务平台建设，大力推动产学研合作；在“软件”服务方面，用足用好省、市科技扶持政策，推进国内外高层次人才交流合作，不断强化区域创新创业服务、科技项目培育功能，集聚各类要素资源，提升人才承载力和吸附力。

汕头高新区聚焦5G智能制造、新材料、精细化工、生物医药等特色主导产业集聚人才，推动人才与产业同频共振；打造集孵化器、技术创新服务平台、科技中介机构为一体的创新创业服务体系，为高层次人才进驻和发展提供有力支撑。围绕增强支撑能力，建设科创平台，建设“智造云谷”，打造粤东地区首个以人工智能、智能制造为核心的科技企业孵化器和加速器；引进华为技术，建设工业互联网中心，助力高新区智能制造产业转型升级；引进华南技术转移平台，导入技术研发、科技金融、知识产权、检验检测、创业孵化等科技服务资源，打造粤东地区科技成果转移转化高地。目前，全区拥有高新技术企业75家，省市级工程技术研究中心33个，企业技术中心17个，新型研发机构2个，国家级科技企业孵化器1个，科技企业孵化器4个。

除此之外，依托汕头大学、广东以色列理工学院、化学与精细化工广东省实验室，高新区高起点规划建设中以(汕头)科技创新合作区核心区，校企合作共育人才，打造区域高层次创新基地、产业孵化基地、国际科技合作基地和国内外人才聚集基地。

搭建人才平台载体，发挥人才服务优势，持续优化发展生态环境......种种举措，极大彰显了汕头高新区引才留才的诚意，也让更多人才在这里找到身心的归属。如今，俯瞰汕头高新这座魅力科学城，一幅高质量发展的美好画卷正在徐徐展开。

（编辑：搜狐汕头 卢晓妍）